由于受客观环境的影响，不同阶段人才流动的原因也不同。那么在最近一段时间里，哪些因素已经成为影响“人类思维运动”的主导因素?根据调查报告，“更好的发展机会”、“家庭和健康等个人因素”和“对工资和福利的不满”是员工流失的三大原因。调查分析表明，目前企业的快速发展导致了频繁的求职机会和人才流动。这也让更多的人有机会选择最适合自己发展的职位。职业顾问郝建表示，现在是一个充满机遇的时代，每个人寻求自己价值观和发展的空间已经大大增加。“为未来而跑”和为美好未来而跑是个人的优先事项。因此，由于社会可以提供更多的发展机会，自然人才的流动也会相应增加。然而，这种流动也需要合理性，例如，“集群”式的集中到一些热门行业或职业拥挤或大量跨行业跳槽，都是不正常的流动此外，在当今激烈的竞争中，人才压力很大，确实存在“无法忍受”的情况。然而，因“对工资和福利不满”而辞职一直是员工辞职的重要原因之

　　企业的发展是长期的建设和规划，所以人才队伍的建设也需要时间。根据流失率调查，工作2-3年后的员工人数是第一个高流失率阶段，而相对较新的趋势是工作7年后的员工人数是第二个高流失率阶段。因此，企业需要特别重视人才培养规划。调查结果显示，工作2-3年的员工流失率最高，达到33%，而工作5年以上的员工流失率相对稳定，但工作7年以上的员工流失率达到16%，尤其在制造业，流失率超过20%，呈现出显著的增长趋势。大学生毕业率偏高，工资是“诱因”

　　在这份调查报告中，还有一个值得注意的问题。与其他受教育程度不同的员工相比，拥有学士学位的员工是一个容易离职的群体。在服务业和其他行业的调查中，流动率超过60%，甚至在制造业也达到31%，远远高于过去认为流动容易发生的低层次大学生。专家认为，薪酬是学士学位员工流失率高的重要原因之一。工资越高，这一级别的员工流失率越低。流失率低的企业的平均年薪一般比流失率高的企业高出两倍以上。人力资源专家李鸿飞认为，拥有学士学位的员工很容易离职，首先因为这个群体人数众多，就业人数高于研究生、医生等高级求职群体，略低于大专学生。然而，目前的实际就业情况是，大学生在求职时往往会寻找低于预期理想职位的职位，事实上许多学生由于就业压力不得不暂时选择低层次的职位。然而，在积累了一定的社会和工作经验后，拥有学士学位的员工通常会寻找更合适的职位，换句话说，他们的晋升空间和潜力以及向上发展的动力最大。然而，值得注意的是，过分关注实际收入和待遇也会使大学生的离开显得盲目和浮躁。这是一个非常不利于个人职业发展的缺点。