可能刚刚从大学校门出来，也可能在职场换了好几年工作，可能不知道最想看什么样的简历HR。 本文给大家列举了5种问题简历，是专家统计的典型案例，希望大家避免这些错误，制作出精彩的简历来扩大自己的个人市场。

　　简历经过细致处理，不仅要掌握优化技术，还要注意不显眼的细节，左右成功率。 因此，济南兼业网三位职业规划专家应特别分析本次活动出现的细节问题，写简历，以免出现以下问题，确保万无一失

　　1 .把“工作岗位责任”变成“工作经验”

　　在“专家简历检索”活动中，几乎90%以上的简历都存在重大问题。 职场责任和日常工作内容都要写在“工作经历”栏里，但是没有提及自己的业绩和成果。

　　专家评价:岗位责任是对某岗位在职人员的基本工作要求，用户在员工手册上写的内容，在简历上是如何表现你的工作业绩和能力的? “工作经验”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表现出来，简洁强调。

　　专家建议:仔细回顾过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等，整理与应聘岗位直接相关的成绩，尽量进行量化统计和表达。 销售额增加率、网站阅读量的增加、原稿点击量、顾客满意度提高率等都是重要的定量指标。

　　2、尽可能多地写下来让HR理解我

　　不论事情大小，简历上都写着很少的点滴。 害怕没有写东西，HR不能全面理解自己。 结果:看了2页的内容，没有看到关于应聘部门的重要信息，如何让HR感兴趣地打电话呢

　　专家既然是简历，一定要体现“简”的特点。 简历的功能通过表现自己的技能、知识、经验和目标岗位的匹配，只要清楚地显示重要的信息就能达到目的，完全不需要多馀的东西，也会带来弊病。 一是HR不削减你，写简历也不重要，效率低下;二是表达过长，占用别人的时间，引起反感。

　　专家建议: HR每天阅读大量简历，没有时间读《小说》。 浓缩才是精华! 应注意简化这一原则。

　　因为我写得不太好，所以列出所有的专业科目

　　许多刚出校门的应届毕业生没有工作经验，简历上写的很少。 为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生列出了所有的专业课程。

　　专家评价:列举了很多专业科目的名目，从HR的观点来看，只有很多无效的信息。 如果你觉得有必要，简单介绍一下专业科目的核心科目，帮助HR理解你的专业知识。

　　专家建议:应届毕业生没有工作经验，简历大多只能用中规写。 但是，如果能够在简历中具体表示相关的知识和技能的话，就有利于简历了。 毕业前就有未来职业发展的初步计划，如果围绕职业目标开展专业学习和社会实践，简历上肯定有写作，找工作也比别人好。

　　简历上到处都是“我”

　　简历上出现了很多“我”这个词，简直就像个人的自述。 在这次的活动中，有四成的简历表现出了问题。

　　专家评价:简历是功能性强的工作文件，文字表达必须体现专业程度和职业化。 到处都有“我认为”、“我认为”、“我希望”这样的表达方式，容易让人觉得你是个主观的人，因此，HR对你的职业成熟度、专业度的评价容易减弱。

　　专家建议:尽量不使用“我”，采用客观的表达方式，在语言之间传达“适合这项工作”的信息，必然会引起HR的注意。 当然，偶尔使用“我”这个词也没关系，但要记住，客观合理地叙述工作的成功和技能是关键。

　　还写了不到半年的工作经验

　　一、两页简历，工作经验五六段，其半数以上工作经验还不到半年。 这样的简历怎么HR不能怀疑你的稳定和忠诚呢?

　　专家评价:这样的简历需要优化，许多工作经验可以考虑适当的包装，但是要注意不要蒙混过关。

　　专家建议:客观因素很可能导致以前频繁离职，但HR警惕着频繁跳槽的人。 选择优秀的工作经验和成绩，尽量简化重点陈述其他短期工作经验。 这有助于获得面试机会，在面试阶段说明，获得HR的理解和认可，避免从一开始就被动地陷入。

　　一份小简历，结合你的职业发展命脉，不断努力怎么样?抛弃“海投”的幸运心理，尽快确定自己的职业定位，围绕职业计划制作简历的同时，立即更新简历，每当有新的成长，递送简历补充的简历，再一次切 相信履历书有责任，机会一定还给你!