太短太长

　　太多的人想把他们的经历压缩到一页，因为他们听说最好不要超过一页的简历。许多求职者在将简历格式化为一页时，会删除他们令人印象深刻的成就。反之亦然。对于那些在简历中用几页纸漫谈不相关或冗长经历的求职者来说，观众很容易感到无聊。所以，当你写简历时，试着问自己，“这些陈述会给我一次面试吗?”然后，只保留回答“是”的信息决定其长度的因素包括职业、企业、工作经验、教育和成就等。最重要的是，简历中的每个字都应该能够提升候选人。人称代词和冠词的用法

　　简历是商务交流的一种形式。它应该简洁而正式。“我”一词不应出现，文章应尽可能少用。让我们看一个例子:

　　声明:我开发了一个新产品，它增加了200万的销售额，并且使一些产品的总销售额增加了12%新开发的产品销售额增加了200万英镑，某些产品的总销售额增加了12%列出不相关的信息

　　许多人会在简历中总结他们的兴趣，比如阅读、徒步旅行和滑雪等。事实上，只有当它们与目标工作相关时，才最好添加它们。例如，如果候选人申请一份滑雪教练的工作，他或她应该提到他或她对在这个国家滑雪的兴趣。简历中不应提及生日、婚姻状况、身高和体重等个人信息。当然，也有例外，比如一些娱乐专业和美国以外的求职。求职信应该有内涵。

　　不要一成不变，求职信应该有内在美，内在美是为了突出你的优点和特点，文字不应该浮夸，但也要谦虚和温和。求职信的外在美

　　不要误解我的意思，外在美不是让你研究选择信纸和字体，而是让招聘人员在阅读你的求职信时感到舒服。为了擅长外在美，求职信的长度应该合适，内容应该间隔清晰，不要太密集。写一篇文章很简洁

　　简洁和全面是一封好的求职信的标准。求职信的陈述不应该追求华丽的文字和眼睛，这会让读者难以理解。应注意不要走偏离求职信目的的个性化路线。求职信的最佳用途是一针见血。