亲爱的领导、评委、职工代表同志们:

　　今天，我在这里参加公司中层领导的考核，接受大家的意见。作为一名老同志，我和同志们一样感到欣慰。这是公司三项制度改革向前迈出的重要一步，标志着公司选人用人机制的不断完善。虽然竞争本身是残酷的，但它有利于优秀人才的出现，尤其是有着高文化和高素质的年轻人，他们有更多的机会。就我而言，由于年龄的关系，这可能是我第一次也是最后一次参加评估。我真诚地希望这一制度能够得到持续实施，并发挥其应有的作用。我也希望更多的年轻人能在竞争中尽快成长，为公司的发展尽自己最大的努力。接下来，我将做一个关于我在社保中心主任一职的工作和学习的报告。请对此发表评论。1996年7月，我被调到社会保障中心。当时，公司的社会保障部门刚刚成立，许多基本任务很复杂。我和同志们一起，在公司党和政府的支持下，严格执行国家和行业的有关政策法规，建立健全了个人社会保障档案和账户，加强了个人医疗保险和失业救济金的管理，使公司养老、医疗和失业保险的征缴和管理正规化。从1995年到2002年，社会保障中心为公司5960名员工建立了社会保障档案和个人账户，并发行了一本养老保险手册。879名雇员完成了退休手续，养老金社会化支付保持在100%保险工作的规范化、系统化和科学化，保证了社保档案和缴费账户、表格、卡的完整性和准确性。员工可以随时查询自己的个人账户，增加了个人账户的透明度，提高了员工的保险和支付意识。

* *公司的养老保险工作一直走在全省工业企业的前列。曾多次受到原煤炭部和省劳动保险公司的表彰，连续六年被上级机关授予先进单位称号。作为企业的社会保障机构，充分保护员工和企业的利益是我们的主要责任。在政策允许的情况下，我们将最大限度地保护企业的利益。例如，1998年，在确保职工个人账户转移和养老金支付的前提下，我们将养老保险企业缴费率从1月份的24.5%提高到9月份的9.0%。6%至6%5%，为公司节约1100多万元从1998年至今，公司实施医疗体制改革已近5年，医疗改革取得了可喜的成绩。改革后的医疗保险制度采用公司内部大病统筹和个人账户相结合的模式，完全符合国家医改政策。这种统一核算模式体现了更好的公平性和互助性，明确了个人和企业的共同责任，增强了医疗费用的可控性，在坚持适当保障的基础上，将医疗负担严格控制在医疗保险基金、企业和个人的范围内。截至2003年，社会保障中心已经为全公司近10，000名员工建立了医疗保险个人账户和档案。

医疗保险覆盖除临时工和季节工以外的所有雇员。在过去五年多的时间里，员工大病住院报销3200多次，大病门诊报销2800多次，共节省医疗费用2000多万元。在有效保障员工医疗需求的同时，有效遏制了医疗费用的盲目膨胀。可以说，近年来，公司在生产经营上面临着许多困难，但公司的党和政府一直十分关注社会保险。养老金、医疗保险和失业保险的支付和实施从未受到公司经营困难的阻碍。被保险工人的权利一直受到保护，社会保障作为稳定器的作用得到充分发挥，为公司的三项制度改革提供了保障。随着社会保障体系的完善，社会保障工作的任务将变得更加繁重，其作用将变得更加重要，其社会水平将得到提高。我决心和我的同志们一起履行我的职责，执行国家的规定。谢谢大家!