请谈谈你目前的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等。关键在于互相询问他们对现状的满意度，并通过综合其他因素来判断他们在公司的稳定性。你为什么决定换工作?你认为原单位有什么问题吗?你认为哪种工作适合你?观察对方的眼睛，判断他们是否说的是实话。那些说他们原来的单位一文不值的人不应该被雇用。你最喜欢什么工作?为什么?选择工作时，你会考虑哪些因素?你如何看待治疗和工作条件?同时可以判断对方的分析能力和洞察力你为什么选择在我们公司工作?你对我们公司了解多少?你为什么申请这个职位?那些盲目找工作只是为了找到一份收支平衡的工作的人没有很高的培训潜力，但是他们对公司缺乏了解不应该成为焦点。你对我们公司提供的工作有什么希望和要求?能够大胆客观地提出优先的要求，提出不切实际的要求是不能考虑的你认为你有什么优势?缺点是什么?如何克服这些不利条件?在解释不利条件时，对方应该看着对方的眼睛做出判断。你喜欢什么样的领导和同事?你喜欢什么样的人，你最终会成为那种人。8.你认为什么决定了一个人在理想工作单位的事业成败?其中一个价值不同的职位需要有不同价值观的人，但基本概念与企业文化的差异不会太大。你为什么喜欢这种工作?请明确说明原因了解对方的职业倾向，判断对方是否适合所申请的职位。10.你为什么选择这个专业?你的专业和我们的工作有什么关系?当对方的专业与这个职位无关时，使用这篇文章。你喜欢哪种公司?在这个城市找工作有多难?哪种工作更适合你?判断对方在公司的适应性和稳定性更合适:对工作的热情、自信和乐观，能够正确理解当前就业的严峻性。不适合:为工作而工作，我不知道找工作有多难。12.交通方便吗?出生地和家庭状况?更适合:在条件困难的农村，大多数兄弟姐妹都是家里最大的，有孩子的人负担相对较重。他们有亲戚和朋友在这里已经一年多了。(根据岗位要求灵活判断)