秘诀1:自我介绍不超过2分钟

　　请自我介绍。超过90%的雇主会问这个问题。面试者最好提前以书面形式记住它。事实上，雇主已经掌握了受访者的基本信息，本次测试的目的是检查受访者的语言表达能力、逻辑能力和完整性。因此，面试官自我介绍的内容应该和他/她的简历保持一致，并且表达方式应该尽量口语化。应该注意简明扼要。不相关和无用的内容不应该谈论。组织应该清晰，层次应该清晰。自我介绍不应该超过2分钟，最好是大约1分钟。

　　秘诀2:强调温暖和谐的家庭氛围

　　谈到你的家庭状况，70%的雇主都会涉及到这样的问题。面试官应该简单介绍他们的家庭成员。一般来说，只需要介绍父母。如果亲属与他们申请的行业相关，也可以介绍他们。对此，应注意温暖和谐的家庭气氛、父母对其教育的重视、所有家庭成员的良好条件、家庭成员对其工作的支持以及他们对家庭的责任感。

　　秘诀3:用音乐团体爱好装饰图片

　　谈论你的爱好是一个合资企业，民营企业愿意问这个问题，因为企业主要想通过这个问题了解受访者是否开朗和有团队精神。因此，面试官不应该说他们没有爱好，也不应该说他们有庸俗和不愉快的爱好。当谈论爱好时，最好不要说你只限于阅读、听音乐、上网和其他由一个人做的事情。这可能会让面试官怀疑申请人被撤回。最好有一些爱好，如篮球和羽毛球等。美化你的形象，突出受访者的音乐团队和合作能力。

　　秘诀4:考官永远不会忘记不要忘记这本书。

　　你最崇拜谁?这是雇主在过去两年里喜欢回答的问题。当受访者回答时，说他们不崇拜任何人或自己是不恰当的，也不要说他们崇拜一个虚幻或未知的人，更不用说一个有明显负面形象的人。面试官欣赏的人与他申请的工作关系最密切，解释他欣赏的人的哪些品质和想法会感染和激励他。

　　秘诀5:座右铭与求职行业相关

　　雇主可以通过问座右铭来判断面试官是否有前途。面试官不应该说容易引起不好联想的格言，也不应该说太抽象的格言，更不用说太长了这句格言最好能反映出一个人的优秀品质或与专业相关的句子，比如找到成功的方法，而不是为失败找借口。

　　秘诀6:说出对工作不重要的缺点

　　当考官询问你的缺点时，他不能说他没有缺点，也不能把那些明显的优点描述为缺点，但是他甚至不能挑出那些严重影响他申请的工作的缺点，或者那些让人们感到不安和不舒服的缺点。你可以说一些与你申请的工作无关的缺点，甚至一些看似缺点，但从工作的角度来看是优点和缺点。考官问你为什么选择我们公司。当时，我试图从这个话题了解面试官对这份工作的动机、愿望和态度。面试官最好不要过多地谈论良好的待遇。可以说，我对贵公司的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做得很好。

　　秘诀7:在问题陷阱中使用迂回战术

　　如果我雇用你，你将如何完成你的工作?这是一个陷阱问题。如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说明开展工作的具体方法，以免造成不利影响。面试官可以尝试用迂回的策略来回答，比如先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定短期工作计划并报领导批准，最后按照计划进行工作。

　　秘诀8:避免回应上级的具体期望

　　你想和什么样的主管一起工作?这是一个陷阱，也是一个机会，通过受访者对上级的期望来判断受访者对自我要求的认识。面试官应该借此机会避免对上司的具体期望，多谈谈自己的要求。例如，作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出任何要求，只要我能充分发挥我的专长。

　　秘诀9:试着表现出机智、勇气和奉献精神。

　　你怎么能胜任这份工作，因为你刚刚毕业，缺乏经验?这个问题的答案应该反映面试官的真诚、机智、勇气和奉献精神。例如，作为一名应届毕业生，我确实缺乏一些工作经验，所以我在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。我还发现实际的工作比书更丰富、更复杂。但是，我有很强的责任感、适应能力和学习能力，而且我更加勤奋，所以我可以在兼职工作中成功地完成各种工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我的学校经历和兼职工作经历使我有资格担任这个职位。