从理论上讲，面试可以评估候选人的任何素质。然而，由于人员选拔方法的优缺点，综合运用优势和劣势会事半功倍，否则很可能事半功倍。因此，在人员选拔的实践中，面试不是用来评价一个人的所有素质，而是有选择地用面试来评价它能最好地评价什么。吉林省政法警官面试的目的是选拔和分配适合国家机关基层政法单位的优秀人才。这不仅需要受访者良好的心态和勤奋的精神，还需要更多地关注受访者的综合素质。考试吧、政法警察考试网提醒大家在采访政法警察时要放松，充分展示自己的综合素质。

　　在心理准备方面，首先，面试的衣服不再是普通的衣服，而是保护灵魂的夹克。穿合适等级的衣服来提高自信心。适当提高服装的档次，穿着整洁大方，并彼此建立平等的关系，你就不会害怕。如果你穿得太随便，看着对方的西装和鞋子，觉得自己不如自己，你会缺乏自信，站在别人面前，你会在心理上不如别人。

　　第二，公开表达你的紧张，让对方帮助你放松。当你面对人或陌生人感到紧张时，你不妨说出你的感受。自嘲可以缓解你的紧张，让你放松。

　　第三，深情地交换眼神，消除紧张。求职者在与招聘人员会面时应该尽力建立平等的关系。当他们感到害怕并可能被对方压倒时，最好鼓起勇气，抬头看着对方，用亲切而神圣的目光与对方交流，这将消除紧张。

　　第四，找出对方的弱点，减轻心理压力。如果你感到心理压力，你不妨在面试中仔细观察对方的外貌、衣着和言语，以便发现对方的缺点，然后你会感到放松，有意识或无意识地增强你的勇气，并建立一种彼此平等的新关系，这样你会更轻松。

　　第五，深呼吸可以增加你的勇气。如果你在进入面试大门前深呼吸几次，你的情绪肯定会平静得多，你的勇气也会倍增。当第一次遇到陌生人时，尤其是在与申请成败相关的面试中，心理胆怯和情绪紧张是可以理解的。此外，握紧和放松拳头并重复几次也有助于情绪稳定。在技能使用方面，公安政法警察考试网主要对自己介绍的面试技能提出一些建议:

　　首先，开门见山，简明扼要，不超过三分钟

　　第二，实事求是，不要夸大

　　第三，突出优点，但不要隐藏缺点

　　第四，突出的实力应该与申请的职位有关。

　　第五，善于用具体生动的例子证明自己，解释问题，不要泛泛而谈。

　　以下是考生在考试中经常遇到的一些问题的解释。

　　首先，压力很大

　　一片空白，不清楚话题在说什么，甚至紧张得无法思考……这些都是一些学生在面试过程中经常遇到的紧张情况。追根溯源，无非是来自自己的压力，来自考场和考官的压力，以及残酷的职业竞争所造成的压力。这些压力的累积经常导致一些学生答案的质量大大降低。分辨率:

　　首先，考生在准备考试时应充分了解政法警官面试的实质、流程、考场布局等基本信息。

　　其次，我们应该学会适当减压，给自己积极的心理暗示，并在考场上冷静面对最后，多加训练，提高你回答问题的能力和稳定性，并充满自信地面对考场的压力。第二，混乱的表现

　　有些候选人在说话时分不清口语和书面语的区别。常见的表达问题是:我不知道我能不能说话，如果我知道，我不能说话，如果我能不能连贯地说话，如果我不能很好地组织，等等就语言表达而言，它薄弱，语言表达不规范，答案是理所当然的。生活和口语太强了。它经常导致答案的内容脱节，表达不够清晰，答案的流畅性受到很大影响。分辨率:

　　首先，这部分考生应该找时间锻炼自己，学会在陌生人面前说话，并且敢于说话第二，在一些课堂讲稿或其他材料中积累更规范的表达方式，逐步培养语感。第三，自觉杜绝口语，可以找自己的老师或朋友监督，监督自己的回答过程，通过不断的训练来慢慢纠正语言表达的弊端