面试开始时，候选人不善于打破沉默，等待面试者打开对话框。在面试中，候选人由于各种原因不愿意主动发言，这导致了冷淡的接待。即使沉默可以打破，发音和语调也极其僵硬，这使得现场更加尴尬。事实上，无论是在面试之前还是面试期间，面试官都会主动问候和交谈，给面试官留下一个良好的印象，那就是他很热情，善于和别人交谈。

　　第二，“和面试官交朋友”。

　　具有一定专业素质的面试者不得与候选人交朋友，因为面试中双方过于随意或过于紧张的关系会影响面试者的判断。过多的“交朋友”也会客观上阻止候选人在短时间内展示他们的专业经验和技能。聪明的候选人可以引用一两件有根据的事情来表扬招聘机构，以此来显示你对公司的兴趣。

　　第三，受偏见或偏见的影响

　　有时候，我在参加面试前对面试官的了解或对雇主的负面评价会影响我在面试中的思维。把看似冷漠的面试官误认为对候选人苛刻或不满意，所以他们非常紧张。在其他时候，面试官是一个看起来比自己年轻得多的年轻女士，她的内心开始嘀咕，“她怎么有资格面试我?”事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，候选人作为供应商，需要积极面对不同风格的面试者，即客户。面对顾客时，真正的推销员别无选择。

　　四、慷慨陈词，但不举实例

　　当候选人谈论他们的个人成就、专长和技能时，聪明的面试官曾经问:“你能给我举一两个例子吗?”候选人无言以对采访者认为事实胜于雄辩。在面试中，如果考生想以他所谓的沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导能力等赢得人们的信任。，他只能举个例子。

　　五、缺乏积极势头

　　面试官经常提起或触及让候选人尴尬的事情。许多人对此感到脸红，或者闪烁其词，或者撒谎敷衍了事，而不是诚实的回答，积极的解释例如，面试官问:你为什么在5年内换了3次工作?有些人可能会说这份工作有多难，但上级不支持，而不是告诉面试官虽然这份工作很难，但他们学到了很多，成熟了很多。

　　六、丧失职业风格

　　一些候选人在面试中各方面表现都很好，但是当被问到他们现在的公司或以前的公司时，他们愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。在许多大型国际企业中，或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的

　　七、不善于提问

　　有些人不该问的时候会问问题，比如打断面试官的谈话，在面试中问问题。还有一些人在面试前没有做好足够的准备提问，也不知道什么时候该轮到他们提问。事实上，一个好问题比你简历中无数的单词更好，会给面试官留下深刻印象。

　　八、个人职业发展计划混乱

　　对于个人职业发展计划，许多人只有目标，没有想法。例如，当被问及“你未来五年的职业发展计划是什么?”那时，许多人会回答，“我希望在5年内成为全国销售总监。”如果面试官继续问，“为什么?“候选人经常觉得这令人费解。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对当前技能的评估，以及你为达到职业目标而需要制定的广泛的技能发展计划。

　　第九，假装完美

　　面试官经常问:你的个性弱点是什么?你在职业生涯中经历过挫折吗?有些人会毫不犹豫地回答:不事实上，这种回答往往是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识自己的弱点，正确理解自己的挫折，才能培养出真正成熟的人格。

　　十、被“领进骨灰盒”

　　面试官有时会评估候选人的商业判断和商业道德。例如，在介绍了公司诚实可信的企业文化或根本没有介绍任何东西后，面试官问，“作为一名财务经理，如果我(总经理)要求你在一年内逃税1000万元，你会怎么做?”如果你挠头挠腮地想逃税计划，或者如果文学思想涌现，你会立即列出许多计划，这些计划都证明你已经被它们困住了。事实上，在几乎所有大型国际企业中，守法是员工行为的最基本要求

　　十一、主动窥探薪酬福利

　　一些应聘者会在面试结束时主动向面试官询问这个职位的薪水和福利，结果是欲速则不达具有人力资源专业资格的面试官是禁止这种行为的。事实上，如果招聘单位对候选人感兴趣，自然会询问他的工资。

　　十二、我不知道如何结束

　　面试结束时，许多求职者会因为对成功的兴奋或对失败的恐惧而语无伦次，不知所措。事实上，在面试结束时，作为一名候选人，你不妨:表达你对所申请职位的理解;热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，并问下一步是什么。微笑着和面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。工作面试中暴露出了哪些“高层”错误，这些错误会与你分享吗?对你有什么启示吗?更多关于采访的令人兴奋的更新可以在这里找到。请检查一下。